In Pursuit of Meaningfulness in Work

In seiner Dissertation erforscht Sebastian Müller-Bellé die innere Einstellung eines
Unternehmensberaters und was erforderlich ist, um berufliche Sinnerfüllung zu
ermöglichen.

Die Eigenschaften eines Unternehmensberaters

Von Beratern wird während ihrer Karriere ein breites Spektrum an Rollen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen erwartet. Sie agieren als Experten und Therapeuten gegenüber den Kunden und Kollegen und sind gleichzeitig einem starken Wettbewerb innerhalb des Beratungsunternehmens ausgesetzt.

Der heutige Berater befindet sich demnach in einem
Arbeitsumfeld ohne etablierte gemeinsame und kontrollierte Berufsstandards.  

Aufgrund dieser Erkenntnisse entwickelte Müller-Bellé in seiner Dissertation folgende Fragestellungen: 

Welche notwendigen Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um die individuelle Erfahrung von sinnerfüllter Arbeit als Management Consultant zu ermöglichen und wie können die verschiedenen Vertreter dieses Berufs den Weg
des individuellen Beraters hin zu einer sinnerfüllten Arbeit unterstützen?

Lösungsansätze zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei Unternehmensberatungen

Sebastian Müller-Bellé entwickelte basierend auf qualitativen Studie mit offenen Interviews folgende Schlussfolgerungen und Lösungen: 

• Berater sollen erkennen, dass die Wahrnehmung von Sinnverfüllung in der Arbeit auf individueller Ebene stattfindet
• Sie sollen sich durch persönliche Reflexion bewusst machen, was Selbstvertrauen schafft und wie sich diese Wahrnehmung entwickeln kann
• Um Sinnerfüllung zu erreichen, sollte man sich Gedanken über die eigene Motivation machen und wie diese, z.B. durch Entwicklung einer strikten Kunenorientierung, erreicht werden kann
• Die Projektleitung sollte als moralisch gebildetes Individuum wahrgenommen werden
• Sie kann die Motivation der anderen Mitarbeiter steigern, indem sie Einblicke in ihre Rolle und Arbeit gibt
• und die soziale Identifkation und zwischenmenschliche Verbundeheit innerhalb des Teams fördert 

Weitere begleitende Aritkel zum Buch werden unter mgmtc.org regelmäßig publiziert.

Wenn Sie weitere Informationen haben oder Ihre Ansichten, Erfahrungen oder Gedanken teilen wollen, dann kontaktieren Sie gerne den Autor. 

“The biggest threat to the new forms of labour prevalent in the brave new world of consulting is not, I believe, the lack of money but the absence of humanity.” O´Mahoney, 2007, p.300