Die Zusammenhänge zwischen Interessenkongruenz, beruflicher Selbstwirksamkeit und verwandten Konstrukten

Vorschau

Inhaltsverzeichnis, Datei (88 KB)
Vorwort, Datei (42 KB)
Leseprobe, Datei (200 KB)

In den 90er Jahren ist in der Berufs- und Laufbahnpsychologie das Anliegen
entstanden, Gemeinsamkeiten zwischen den verschiedenen Berufswahl- und
Laufbahntheorien aufzudecken. Im Sinne dieser Bemühungen besteht das Rah-
menziel der Arbeit darin, die Beziehungen zwischen Interessenkongruenz (Pas-
sung der Interessen der Person mit den Merkmalen der beruflichen Tätigkeit;
Holland, 1997) und beruflicher Selbstwirksamkeit (Vertrauen in die eigenen be-
ruflichen Fähigkeiten; Lent, Brown & Hackett, 1994) sowie verwandten Kon-
strukten zu untersuchen. Als engeres Ziel wird die Kongruenz-Hypothese von
Holland, die besagt, dass eine hohe Übereinstimmung zwischen Person und
Umwelt zu Arbeitszufriedenheit führt, unter Berücksichtigung verschiedener
Kongruenz-Indizes, Moderatorvariablen und zusätzlicher Prädiktoren unter-
sucht. Es wird versucht, das magische Korrelationsplateau von r = .30 zwischen
Kongruenz und Arbeitszufriedenheit zu übertreffen (Spokane, 1985). Die Stich-
probe umfasst 284 junge Erwachsene (18-21 Jahre alt) der deutschsprachigen
Schweiz. Die Resultate der Korrelations- und Regressionsanalysen weisen dar-
auf hin, dass Interessenkongruenz und berufliche Selbstwirksamkeit zwei eigen-
ständige, zentrale Variablen der Berufswahl- und Laufbahntheorien sind, die
miteinander in einer Wechselwirkung stehen. Die Analyse der Kongruenz-
Hypothese deckt auf, dass zwei Kongruenz-Indizes die Kongruenz besser abde-
cken als ein Index alleine; mit beiden Indizes ist es gelungen, das magische Kor-
relationsplateau zu übertreffen (r = .41 bzw. .43).