Cuvillier Verlag
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Printausgabe
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Der Einfluss des Home-Office auf das Arbeitsengagement von Abschlussprüfern
Modellierung und empirische Analyse auf Basis des Job-Demands-Resources-Modells
Yannick Rinne (Autor)Vorschau
Leseprobe, PDF (170 KB)
Inhaltsverzeichnis, PDF (94 KB)
| ISBN-13 (Printausgabe) | 9783736979215 |
| ISBN-13 (E-Book) | 9783736969214 |
| Sprache | Deutsch |
| Seitenanzahl | 240 |
| Umschlagkaschierung | matt |
| Auflage | 1 |
| Erscheinungsort | Göttingen |
| Promotionsort | Duisburg-Essen |
| Erscheinungsdatum | 21.11.2023 |
| Allgemeine Einordnung | Dissertation |
| Fachbereiche |
Wirtschaftswissenschaften
Betriebswirtschaftslehre |
| Schlagwörter | Home-Office working from home Homeoffice Vollzeit-Home-Office full-time working from home alternierendes Home-Office part-time working from home Telearbeit telework teleworking telecommuting mobile Telearbeit remote working Remote-Prüfung remote audit Telearbeit Prüferteams teleworking audit teams Arbeitsengagement work engagement work commitment Mitarbeiterengagement employee engagement employee commitment Arbeitsengagement von Abschlussprüfern work engagement of the auditors work commitment of the auditors Prüferengagement engagement of the auditor commitment of the auditor Arbeitsmotivation work motivation job motivation Mitarbeitermotivation employee motivation Arbeitszufriedenheit work satisfaction job satisfaction Mitarbeiterzufriedenheit employee satisfaction Wirtschaftsprüfer auditor Abschlussprüfer Abschlussprüfung auditing Rechnungslegung accounting Wirtschaftsprüfungsgesellschaft auditing company auditing firm Big 4-WPG Big 4 audit firms Big Four Non-Big 4-WPG Non-Big 4 audit firms Non-Big Four Job-Demands-Resources (JDR)-Modell job demands-resources (JD-R) model Arbeitsanforderungen job demands Arbeitsressourcen job resources Flexibilität flexibility Autonomie autonomy konzentriertes Arbeiten concentrated work Elan vigor Hingabe dedication Versunkenheit absorption Persönlichkeitsmerkmale personality traits Big 5-Persönlichkeitsmodell five-factor model of personality Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit Big Five personality traits Big-Five-Modell five-factor model Neurotizismus neuroticism Extraversion extraversion Offenheit für Erfahrungen openness to experience Verträglichkeit agreeableness Gewissenhaftigkeit conscientiousness Coronavirus coronavirus Corona-Pandemie coronavirus pandemic Covid-19 Erhebung survey Umfrage empirische Untersuchung empirical analysis Modellierung modeling Strukturgleichungsmodell structural equation model varianzbasiertes Strukturmodell variance-based structural model PLS-Ansatz partial least squares regression PLS-SEM partial least squares structural equation modelling reflektive Messmodelle reflective measurement models formative Messmodelle formative measurement models Moderatoranalyse moderation analysis Moderatorvariable moderating variable Kontrollvariable control variable Haupteffekt main effect Interaktionseffekt interaction effect Robustheitstest robustness test Korrelationsanalyse correlation analysis Wirkungszusammenhänge interdependencies Einfluss von Home-Office influence of working from home Einfluss von Arbeitsanforderungen influence of job demands Einfluss von Arbeitsressourcen influence of job resources Einfluss von Home-Office Abschlussprüfer influence of working from home auditor Arbeitnehmer employee Fachkräfte qualified employees Arbeitgeber employer Digitalisierung digitalisation virtuelle Teamarbeit virtual teamwork flexible Arbeitsvereinbarung flexible working arrangements gesetzliche Regelungen von Home-Office legal regulations for working from home |
Beschreibung
Ab März 2020 verbreitete sich das Coronavirus (Covid-19) in Deutschland, was in etlichen Unternehmen dazu führte, dass die Mitarbeiter im Home-Office arbeiteten. Aufgrund der Corona-Pandemie hat sowohl bei den Beschäftigten als auch bei den Unternehmen die allgemeine Akzeptanz von Home-Office deutlich zugenommen. Mittlerweile versprechen sich viele Arbeitgeber durch das Arbeiten von zu Hause aus Einsparungen von unter anderem Büro- und Reisekosten sowie einen Vorteil im Wettbewerb um geeignete Fachkräfte. Hinzu kommt, dass sich viele Arbeitgeber und -nehmer für eine kompromisslose Haltung bezüglich der Umwelt, der Gesellschaft und der Politik (z. B. weniger Emissionen durch Pendler) einsetzen. Die Auseinandersetzung mit dem Arbeitsengagement ist ebenfalls von Bedeutung, da sowohl die Mitarbeiter als auch die Unternehmen von einem hohen Mitarbeiterengagement profitieren.
Hier setzt die vorliegende Arbeit an. In dieser werden die Auswirkungen von Home-Office auf das Arbeitsengagement der Abschlussprüfer untersucht. Die Gruppe der Abschlussprüfer eignet sich aufgrund ihrer standardisierten Tätigkeit für eine Untersuchung, da auch beim Arbeiten von zu Hause aus für Abschlussprüfer wenig Variationsmöglichkeiten vorhanden sind. Für die Erhebung im Rahmen dieser Arbeit wurde auf eine Befragung zurückgegriffen, die 97 Items umfasst. Die Untersuchung wurde mit einem Partial Least Squares-Ansatz (PLS-Ansatz) durchgeführt. Dabei wurde zunächst der Haupteffekt des Home-Office auf die Arbeitsanforderungen und die Arbeitsressourcen analysiert, wobei das Job-Demands-Resources-Modell (JDR-Modell) auf die Home-Office-Umgebung übertragen wurde. Außerdem wurde der Moderatoreffekt der Tätigkeit in einer Big-4-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft auf den Zusammenhang zwischen Home-Office und Arbeitsanforderungen bzw. Arbeitsressourcen untersucht. Im darauffolgenden Schritt wurde der Haupteffekt der home-office-spezifischen Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen auf das Arbeitsengagement von Abschlussprüfern analysiert. Schließlich erfolgte durch die Einbettung des Big-5-Persönlichkeitsmodells (Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit) die Analyse des Moderatoreffektes von fünf Persönlichkeitsmerkmalen (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) auf den Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen bzw. Arbeitsressourcen und Prüferengagement.
