Das Weihnachtsgeld im deutschen Arbeitsrecht

Von der freiwilligen Arbeitgeberleistung hin zur Rechtspflicht

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Diese Bachelorarbeit behandelt das Thema Weihnachtsgeld im deutschen Recht bei
privaten Angestellten, Angestellten im öffentlichen Dienst und bei Beamten und die
rechtlichen Folgefragen, die sich hieraus ergeben können. Im Wesentlichen werden dabei
die in Betracht kommenden Anspruchsgrundlagen, arbeitgeberseitige
Gestaltungsmöglichkeiten zur Verhinderung der Entstehung einer Rechtspflicht und
Rechtsfolgen eines vorzeitigen Ausscheidens sowie Fehlzeiten des Arbeitnehmers in
Gestalt einer systematischen Literatur-, und Übersichtsarbeit dargestellt. Anhand der
einschlägigen Rechtsprechung sowie Literaturmeinungen im Rahmen dieser Methodik
können beide Parteien die zahlreichen sowohl individual-, als auch
kollektivarbeitsrechtlichen Anspruchsgrundlagen für die Zahlung von Weihnachtsgeld
überblicken. Wesentliche Grenzen der Gestaltungsmölichkeiten zur Verhinderung einer
Rechtspflicht in Formulararbeitsverträgen ergeben sich dabei aus AGB-Recht, welches der
Arbeitgeber beachten muss. Betreffend die Rechtsfolgen des Ausscheidens und von
Fehlzeiten des Arbeitnehmers hat sich eine am Zweck der Leistung orientierte
Rechtsprechung des BAG entwickelt. Schließlich ergibt sich aus der Komplexität der
rechtlichen Fragestellungen für Arbeitgeber eine gewisse Notwendigkeit für eine rechtliche
Expertise, um ungewünschten Rechtsfolgen zu entgehen.