Die Entgeltgleichheit im deutschen Arbeitsrecht vor dem Hintergrund der Entgelttransparenzrichtlinie als Grundlage für die Reform des Entgelt-transparenzgesetzes

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Die Masterarbeit untersucht die unionsrechtlichen Grundlagen der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern sowie den Anpassungsbedarf des deutschen Entgelttransparenzgesetzes im Zuge der Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970. Im Mittelpunkt steht eine rechtswissenschaftliche Soll-Ist-Analyse, die bestehende Regelungen des nationalen Rechts mit den Anforderungen der Richtlinie vergleicht und konkrete gesetzgeberische Handlungsbedarfe aufzeigt.

Besonderes Augenmerk gilt den Entgelttransparenzpflichten vor der Beschäftigung, dem individuellen Auskunftsrecht sowie den Vorgaben zu Berichtspflichten, Rechtsdurchsetzung, Haftung, Beweislast und Verjährung. Die Arbeit bewertet zudem die Empfehlungen der Expertenkommission kritisch und entwickelt einen eigenen Vorschlag zur Novellierung des Entgelttransparenzgesetzes. Damit leistet sie einen eigenständigen Beitrag zur rechtssicheren und unionsrechtskonformen Weiterentwicklung des deutschen Entgelttransparenzrechts und zeigt die praktischen wie dogmatischen Konsequenzen der Richtlinienumsetzung für das deutsche Arbeitsrecht auf.