Areas | |
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Serie de libros (95) |
1329
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2300
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Medienwissenschaften | 15 |
Teología | 51 |
Filosofía | 91 |
Derecho | 408 |
Economía | 834 |
Ciencias sociales | 406 |
Ciencias del deporte | 48 |
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Educación | 185 |
Historia | 179 |
Arte | 106 |
Ciencias culturales | 159 |
Literatur | 115 |
Lingüística | 86 |
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1751
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General |
91
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Leitlinien Unfallchirurgie
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Systematische Personalauswahlverfahren zur anforderungsadäquaten Stellenbesetzung gewinnen immer mehr an Bedeutung. In diesem Zusammenhang werden vermehrt die Erkenntnisse der Personaldiagnostik genutzt, um eine erfolgreiche Auswahl zu realisieren. Der diagnostisch geprägte Auswahlprozess selbst ist dabei effizient und effektiv zu gestalten. Ein IT-gestützter Personaldiagnostikprozess bietet hierzu vielfältige Nutzenpotenziale. Er ermöglicht ein ausdifferenziertes Auswahlverfahren mit hoher Auswertungseffizienz und -qualität bei vertretbarem Ressourcenaufwand. Ein solcher IT-gestützter Personaldiagnostikprozess wird auf Basis einer Reflexion des Diskussionsstandes in der Literatur und von Befragungsergebnissen in diesem Band entwickelt.
ISBN-13 (Impresion) | 9783736993167 |
ISBN-13 (E-Book) | 9783736983168 |
Idioma | Deutsch |
Numero de paginas | 170 |
Edicion | 1. Aufl. |
Serie | IT-Gestützte Personaldiagnostik |
Lugar de publicacion | Göttingen |
Lugar de la disertacion | Göttingen |
Fecha de publicacion | 15.09.2016 |
Clasificacion simple | Tesis doctoral |
Area |
Teoría de la empresa
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Palabras claves | Personaldiagnostik, IT-Gestützte Personaldiagnostik, Grenzen der Personaldiagnostik |