Editorial Cuvillier

Publicaciones, tesis doctorales, capacitaciónes para acceder a una cátedra de universidad & prospectos.
Su editorial internacional especializado en ciencias y economia

Editorial Cuvillier

De En Es
Das islamische Kopftuch im Arbeitsrecht

Impresion
EUR 77,88

E-Book
EUR 54,60

Das islamische Kopftuch im Arbeitsrecht (Tienda española)

Büsra Yilmaz (Autor)

Previo

Lectura de prueba, PDF (150 KB)
Indice, PDF (160 KB)

Das Kopftuch ist für manche lediglich ein Stück Stoff, für manche ein Teil der Persönlichkeit und für andere wiederum eine selbstverständliche Pflicht. Doch es fragt sich, welche Bedeutung dem islamischen Kopftuch zugeschrieben wird und welche Auswirkungen es in der Öffentlichkeit hat. In Deutschland wird das Kopftuch mittlerweile überwiegend
als islamisches Symbol wahrgenommen. Das Kopftuch ist im Straßenbild schon lange keine Seltenheit mehr. Immer mehr Menschen entscheiden sich – aus verschiedenen Gründen – ein Kopftuch zu tragen. In Deutschland leben ungefähr 5,3
bis 5,6 Millionen Muslime, das macht 6,4 bis 6,7 Prozent der Gesamtbevölkerung aus.
Ungefähr 30 Prozent der Musliminnen in Deutschland tragen ein Kopftuch.

ISBN-13 (Impresion) 9783689520120
ISBN-13 (E-Book) 9783689520649
Idioma Deutsch
Numero de paginas 226
Laminacion de la cubierta mate
Edicion 1.
Lugar de publicacion Göttingen
Lugar de la disertacion Universität Mainz
Fecha de publicacion 26.07.2024
Clasificacion simple Tesis doctoral
Area Derecho
Palabras claves Corporate Identity, Meinungsfreiheit, kulturelle Vielfalt, Toleranz, Arbeitsplatzregeln, Islam, Arbeitsrecht, Diskriminierung, Religionsfreiheit, Diversität, Kleiderordnung, Arbeitskleidung, Antidiskriminierung, Grundrechte, berufliche Anforderung, kulturelle Sensibilität, Selbstbestimmung, Neutralitätsgebot, Nijab, religiöses Symbol, Rechtssprechung, Berufsfreiheit, Corporate identity, freedom of expression, cultural diversity, tolerance, workplace rules, Islam, employment law, discrimination, freedom of religion, diversity, dress code, workwear, anti-discrimination, fundamental rights, professional requirement, cultural sensitivity, self-determination, neutrality requirement, nijab, religious symbol, jurisdiction, freedom of occupation