Bezugnahmeklauseln und Betriebsübergang

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Die Dissertation untersucht die rechtliche Bedeutung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge und deren Auswirkungen bei einem Betriebsübergang. Im Mittelpunkt steht die Frage, unter welchen Voraussetzungen tarifvertragliche Regelungen durch individuelle Vereinbarungen Bestandteil eines Arbeitsverhältnisses werden und wie sich ihre Geltung bei einem Wechsel des Betriebsinhabers verändert.

Die Arbeit analysiert die Unterschiede zwischen normativer Tarifgeltung und vertraglicher Bezugnahme sowie die Auslegung und AGB-rechtliche Kontrolle verschiedener Klauseltypen. Besondere Aufmerksamkeit gilt dynamischen und statischen Bezugnahmeklauseln, Gleichstellungsabreden und Tarifwechselklauseln. Unter Berücksichtigung der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und des § 613a BGB werden die Folgen unterschiedlicher Tarifbindungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern untersucht. Die Dissertation leistet damit einen rechtswissenschaftlichen Beitrag zum Verständnis der Fortgeltung tarifvertraglicher Arbeitsbedingungen bei Betriebsübergängen.