Editorial Cuvillier
| Areas | |
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| Serie de libros (90) |
1260
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| Letra |
2246
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| Medienwissenschaften | 15 |
| Teología | 49 |
| Filosofía | 84 |
| Derecho | 393 |
| Economía | 824 |
| Ciencias sociales | 399 |
| Ciencias del deporte | 48 |
| Psicología | 228 |
| Educación | 183 |
| Historia | 173 |
| Arte | 104 |
| Ciencias culturales | 155 |
| Literatur | 114 |
| Lingüística | 83 |
| Ciencias Naturales |
5309
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| Ciencias Ingeniería |
1713
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| General |
91
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Leitlinien Unfallchirurgie
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Advancement im Personalcontrolling durch personalpsychologische Fundierung (Tienda española)
Marcus Peschl (Autor)Previo
Indice, PDF (680 KB)
Lectura de prueba, PDF (700 KB)
| ISBN-13 (Impresion) | 9783736974593 |
| ISBN-13 (E-Book) | 9783736964594 |
| Idioma | Deutsch |
| Numero de paginas | 176 |
| Edicion | 1. |
| Lugar de publicacion | Göttingen |
| Lugar de la disertacion | Hohenheim |
| Fecha de publicacion | 06.09.2021 |
| Clasificacion simple | Tesis doctoral |
| Area |
Economía
Teoría de la empresa Management Psicología |
| Palabras claves | Advancement, Advancementorientierung, Advancement-Controlling, Akzeptanz, Anforderungsanalyse, Anwendungsorientierung, Business Analytics, BusinessLifeCoaching, Controlling, Diversity Management, Drei-Ebenen-Modell zum strategischen Personalcontrolling, Gesundheitsmanagement, Human Resource Management, IT-Unterstützung, Innovation, Kommunikation, Kompetenzmodellierung, Konzeption, Konzeptkombination, Koordinationsorientierung, Kreativität, Leistungsentfaltung, Leistungskultur, Leistungsbeurteilung, Leistungsorientierung, Management, Mitarbeiterorientierung, Moderation, People Analytics, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalmanagement, Personalmarketing, Personalpsychologie, Personalsteuerung, Strategic Advancement Foresight, Strategiedesign, Umsetzung, Weiterentwicklung, advancement, advancement orientation, acceptance, requirements analysis, application orientation, controlling, diversity management, three-level model for strategic human resource controlling, health management, IT support, innovation, communication, competence modeling, concept, concept combination, coordination orientation, creativity, performance development, performance culture, performance appraisal, performance orientation, management, employee orientation, moderation, personnel selection, human resource controlling, personnel development, human resource management, personnel marketing, personnel psychology, strategy design, implementation, further development |
| URL para pagina web externa | https://empoweringpeople.coach/ |
Descripcion
Die hier vorgelegte Weiterentwicklung im Personalcontrolling entspringt einem interdisziplinären Ansatz. Entsprechend wird eine personalpsychologisch fundierte, koordinationsorientierte Konzeption zum strategischen Personalcontrolling entwickelt, die anwendungsbereichsentsprechend die koordinationsorientierte Controlling-Grundkonzeption mit personalcontrollingrelevantem Gedankengut der Personalpsychologie kombiniert. Mit dem Drei-Ebenen-Modell zum strategischen Personalcontrolling wird eine Rahmenstruktur bereitgestellt, die Advancement im Personalcontrolling durch personalpsychologische Fundierung ermöglicht. Dabei werden personalpsychologische Erkenntnisse vorstrukturierend in die Personalcontrolling-Aktivität integriert. Angestrebt wird dadurch eine erhöhte inhaltlich-methodische Qualität und die Förderung der Umsetzung und Akzeptanz personalmanagementgerichteter Controlling-Beiträge. Durch die personalpsychologisch fundierte Weiterentwicklung wird die Einzigartigkeit der Ressource Personal im Personalcontrolling adäquat beachtet und damit auch eine funktionale Bereicherung erreicht, etwa wenn Personalcontrolling die kreativ-innovatorische Leistungsentfaltung unterstützt.
