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Cuvillier Verlag

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Advancement im Personalcontrolling durch personalpsychologische Fundierung

Printausgabe
EUR 44,90

E-Book
EUR 31,90

Advancement im Personalcontrolling durch personalpsychologische Fundierung

Marcus Peschl (Autor)

Vorschau

Inhaltsverzeichnis, PDF (680 KB)
Leseprobe, PDF (700 KB)

ISBN-13 (Printausgabe) 9783736974593
ISBN-13 (E-Book) 9783736964594
Sprache Deutsch
Seitenanzahl 176
Auflage 1.
Erscheinungsort Göttingen
Promotionsort Hohenheim
Erscheinungsdatum 06.09.2021
Allgemeine Einordnung Dissertation
Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften
Betriebswirtschaftslehre
Management
Psychologie
Schlagwörter Advancement, Advancementorientierung, Advancement-Controlling, Akzeptanz, Anforderungsanalyse, Anwendungsorientierung, Business Analytics, BusinessLifeCoaching, Controlling, Diversity Management, Drei-Ebenen-Modell zum strategischen Personalcontrolling, Gesundheitsmanagement, Human Resource Management, IT-Unterstützung, Innovation, Kommunikation, Kompetenzmodellierung, Konzeption, Konzeptkombination, Koordinationsorientierung, Kreativität, Leistungsentfaltung, Leistungskultur, Leistungsbeurteilung, Leistungsorientierung, Management, Mitarbeiterorientierung, Moderation, People Analytics, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalmanagement, Personalmarketing, Personalpsychologie, Personalsteuerung, Strategic Advancement Foresight, Strategiedesign, Umsetzung, Weiterentwicklung, advancement, advancement orientation, acceptance, requirements analysis, application orientation, controlling, diversity management, three-level model for strategic human resource controlling, health management, IT support, innovation, communication, competence modeling, concept, concept combination, coordination orientation, creativity, performance development, performance culture, performance appraisal, performance orientation, management, employee orientation, moderation, personnel selection, human resource controlling, personnel development, human resource management, personnel marketing, personnel psychology, strategy design, implementation, further development
Beschreibung

Die hier vorgelegte Weiterentwicklung im Personalcontrolling entspringt einem interdisziplinären Ansatz. Entsprechend wird eine personalpsychologisch fundierte, koordinationsorientierte Konzeption zum strategischen Personalcontrolling entwickelt, die anwendungsbereichsentsprechend die koordinationsorientierte Controlling-Grundkonzeption mit personalcontrollingrelevantem Gedankengut der Personalpsychologie kombiniert. Mit dem Drei-Ebenen-Modell zum strategischen Personalcontrolling wird eine Rahmenstruktur bereitgestellt, die Advancement im Personalcontrolling durch personalpsychologische Fundierung ermöglicht. Dabei werden personalpsychologische Erkenntnisse vorstrukturierend in die Personalcontrolling-Aktivität integriert. Angestrebt wird dadurch eine erhöhte inhaltlich-methodische Qualität und die Förderung der Umsetzung und Akzeptanz personalmanagementgerichteter Controlling-Beiträge. Durch die personalpsychologisch fundierte Weiterentwicklung wird die Einzigartigkeit der Ressource Personal im Personalcontrolling adäquat beachtet und damit auch eine funktionale Bereicherung erreicht, etwa wenn Personalcontrolling die kreativ-innovatorische Leistungsentfaltung unterstützt.