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Leitlinien Unfallchirurgie
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NORD – Klarheit vor Entscheidung
Wie Führung Orientierung schafft, wenn es komplex wird
Entscheidungen unter Unsicherheit, Veränderung als Dauerzustand, künstliche Intelligenz, die neue Fragen der Verantwortung aufwirft: Führung verlangt heute mehr als Erfahrung, Fachwissen und Tempo.
Wer unter Druck Orientierung geben will, braucht zuerst Klarheit – über die eigene Haltung, über Zusammenhänge, über das, was wirklich zählt. Fehlt sie, verlieren selbst gut gemeinte Entscheidungen an Wirkung. Klarheit kommt vor der Entscheidung.
In „NORD – Klarheit vor Entscheidung“ verbindet Roland Braun die persönlichen Voraussetzungen von Führung mit den Anforderungen organisationalen Handelns: in der HLA Hybrid Leadership Architecture®.
Das NORD-HLA®-Prinzip betrachtet Führung aus zwei Perspektiven. HLA-ORBIT richtet den Blick nach innen – auf Präsenz, Werte, Purpose, Glaubenssätze, emotionale Intelligenz und Energie. HLA-NEXUS beschreibt die äußere Seite: Identität und gemeinsame Ausrichtung, Entscheidung und Umsetzung, Kommunikation, Zusammenarbeit sowie den verantwortungsvollen Einsatz von KI. Energie verbindet beide Ebenen.
Wissenschaftliche Bezüge, eine durchgehende Fallstudie, Reflexionsfragen und messbare Kennzahlen machen das Modell im Führungsalltag anwendbar.
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie alle, die Organisationen gestalten und Verantwortung tragen. Es bietet keine einfachen Rezepte für komplexe Situationen – sondern eine Struktur, um klarer zu sehen und bewusster zu entscheiden.
| ISBN-13 (Printausgabe) | 9783689525156 |
| ISBN-13 (E-Book) | 9783689525163 |
| Buchendformat | A5 |
| Sprache | Deutsch |
| Seitenanzahl | 346 |
| Auflage | 1. |
| Erscheinungsort | Göttingen |
| Erscheinungsdatum | 21.09.2026 |
| Allgemeine Einordnung | Sachbuch |
| Fachbereiche |
Management
|
| Schlagwörter | Nord HLA, Führung, Leadership, Unternehmensführung, Führungskompetenz, Selbstführung, Führungspersönlichkeit, Werteorientierte Führung, Führungsverantwortung, Integrität, Führungsreflexion, Entscheidungsfindung, Entscheidungsklarheit, Haltung, Führung unter Unsicherheit, Komplexität, Orientierung, Strategische Führung, Emotionale Intelligenz, Resilienz, Purpose Organisationsentwicklung, Organisationskultur, Transformation, Veränderungsmanagement, Führungskommunikation, Zusammenarbeit, Teamführung, Vertrauen, Künstliche Intelligenz, KI-Governance, Hybrid Leadership Architecture, Führungsarchitektur, Hybrid, Leadership, Glaubenssätze, Führungsmodell, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Executive Leadership, Energiemanagement |