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Editorial Cuvillier

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Editorial Cuvillier

De En Es
Karriereperspektiven berufstätiger Mütter

Impresion
EUR 19,90

E-Book
EUR 0,00

Karriereperspektiven berufstätiger Mütter (Tienda española)

1. Frankfurter Karrierestudie

Yvonne Ziegler (Autor)
Regine Graml (Autor)
Caprice Oona Weissenrieder (Autor)

Previo

Indice, PDF (93 KB)
Lectura de prueba, PDF (160 KB)

ISBN-13 (Impresion) 9783954049837
ISBN-13 (E-Book) 9783736949836
Idioma Deutsch
Numero de paginas 154
Laminacion de la cubierta mate
Edicion 1. Aufl.
Lugar de publicacion Göttingen
Fecha de publicacion 22.05.2015
Clasificacion simple Libro de divulgacion
Area Derecho comercial y económico
Palabras claves Frauen in Führungspositionen, Karrieremütter, Diversity, Gender, Unternehmenskultur, Mütter, Karrierehindernisse
URL para pagina web externa http://lesefreunde24.npage.de/weltgeschehen/geschaeftswelt.html
Descripcion

Das vorliegende Forschungsprojekt „Karriereperspektiven berufstätiger Mütter“ untersucht die Lebenssituation und die Interessen beruflich engagierter Mütter in Deutschland und will zu einer Verbesserung der beruflichen Bedingungen von Müttern beitragen, indem sie das Bewusstsein für ihre besondere Situation in deutschen Unternehmen schärft und Verbesserungspotentiale aufzeigt.
Im ersten Teil der Studie beleuchten die Wissenschaftlerinnen Ziegler/ Graml/ Weissenrieder den Stand der Forschung zu diesem Thema. Der zweite Teil der Studie lässt in ihrem empirischen Teil erstmals 1801 betroffene Frauen direkt zu Wort kommen. Sie wurden u.a. nach ihren größten bisherigen Karrierehindernissen befragt.Die Studie konzentriert sich auf die Frage, mit welchen besonderen Schwierigkeiten berufstätige Mütter zu kämpfen haben und welche Lösungsansätze diese selbst vorschlagen. Ein zentrales Thema dabei ist die Unternehmenskultur im Umgang mit Frauen und (werdenden) Müttern.
Das vorliegende Buch ist sehr hilfreich, um Größe und Art des Handlungsbedarfs zu identifizieren, um die Situation von berufstätigen Müttern und solchen, die wieder berufstätig werden wollen, zu verbessern. Dabei sollten Frauen mit ihren spezifischen Begabungen als Gewinn für das Unternehmen wahrgenommen und als wertvolles Potential sinnvoll genutzt und gefördert werden!