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IT-gestütztes Nachfolgemanagement in Großunternehmen

Impresion
EUR 55,80

E-Book
EUR 39,06

IT-gestütztes Nachfolgemanagement in Großunternehmen (Volumen 80) (Tienda española)

Untersuchung von Einsatzpotenzialen und Gestaltungsansätzen für Entscheidungsunterstützungssysteme im Nachfolgemanagement

Christian Tornack (Autor)

Previo

Indice, PDF (110 KB)
Lectura de prueba, PDF (200 KB)

ISBN-13 (Impresion) 9783736991613
ISBN-13 (E-Book) 9783736981614
Idioma Deutsch
Numero de paginas 278
Edicion 1. Aufl.
Serie Göttinger Wirtschaftsinformatik
Volumen 80
Lugar de publicacion Göttingen
Lugar de la disertacion Göttingen
Fecha de publicacion 07.12.2015
Clasificacion simple Tesis doctoral
Area Economía
Teoría de la empresa
Palabras claves Nachfolgemanagementsysteme, Nachfolgemanagement, Gestaltungsansätze, Design Science Research
Descripcion

Das qualifizierte Besetzen von frei werdenden und neuen Stellen stellt für Unternehmen, insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, eine Herausforderung dar. Daher versuchen viele Großunternehmen durch Nachfolgemanagement die Besetzung von Stellen unter Berücksichtigung von qualitativen und quantitativen Aspekten zu planen. Aufgrund der Menge an Informationen zu Stellen und Mitarbeitern, die für die Entscheidungen benötigt wird, ist die manuelle Durchführung des Nachfolgemanagements jedoch aufwändig. In dieser Dissertation wird daher beschrieben, wie Entscheidungsunterstützungssysteme (EUS) gestaltet sein müssen, um die Effizienz und Effektivität der Entscheidungsprozesse im Rahmen des Nachfolgemanagements zu verbessern. Dabei werden zunächst die Schwachstellen bestehender Anwendungssysteme (AS) aufgezeigt und ein idealtypischer Nachfolgemanagement-Prozess hergeleitet. Anschließend werden Möglichkeiten und Herausforderungen des Einsatzes von EUS im Nachfolgemanagement erläutert, die u. a. durch empirische Studien identifiziert werden konnten. Entsprechend dieser Erkenntnisse werden zwei EUS zum Unterstützen des Nachfolgemanagements konzipiert, implementiert und durch mehrere empirische Studien mit Personalmanagement-Experten evaluiert. Die Erkenntnisse der Untersuchungen werden in Gestaltungsempfehlungen für Nachfolgemanagement-Systeme zusammengefasst, die Unternehmen Ansätze für die Entwicklung eigener AS bieten.