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Titelbild-leitlinien
IT-gestütztes Nachfolgemanagement in Großunternehmen

Hard Copy
EUR 55.80

E-book
EUR 39.06

IT-gestütztes Nachfolgemanagement in Großunternehmen (Volume 80)

Untersuchung von Einsatzpotenzialen und Gestaltungsansätzen für Entscheidungsunterstützungssysteme im Nachfolgemanagement

Christian Tornack (Author)

Preview

Table of Contents, PDF (110 KB)
Extract, PDF (200 KB)

ISBN-13 (Hard Copy) 9783736991613
ISBN-13 (eBook) 9783736981614
Language Alemán
Page Number 278
Edition 1. Aufl.
Book Series Göttinger Wirtschaftsinformatik
Volume 80
Publication Place Göttingen
Place of Dissertation Göttingen
Publication Date 2015-12-07
General Categorization Dissertation
Departments Economics
Business economics
Keywords Nachfolgemanagementsysteme, Nachfolgemanagement, Gestaltungsansätze, Design Science Research
Description

Das qualifizierte Besetzen von frei werdenden und neuen Stellen stellt für Unternehmen, insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, eine Herausforderung dar. Daher versuchen viele Großunternehmen durch Nachfolgemanagement die Besetzung von Stellen unter Berücksichtigung von qualitativen und quantitativen Aspekten zu planen. Aufgrund der Menge an Informationen zu Stellen und Mitarbeitern, die für die Entscheidungen benötigt wird, ist die manuelle Durchführung des Nachfolgemanagements jedoch aufwändig. In dieser Dissertation wird daher beschrieben, wie Entscheidungsunterstützungssysteme (EUS) gestaltet sein müssen, um die Effizienz und Effektivität der Entscheidungsprozesse im Rahmen des Nachfolgemanagements zu verbessern. Dabei werden zunächst die Schwachstellen bestehender Anwendungssysteme (AS) aufgezeigt und ein idealtypischer Nachfolgemanagement-Prozess hergeleitet. Anschließend werden Möglichkeiten und Herausforderungen des Einsatzes von EUS im Nachfolgemanagement erläutert, die u. a. durch empirische Studien identifiziert werden konnten. Entsprechend dieser Erkenntnisse werden zwei EUS zum Unterstützen des Nachfolgemanagements konzipiert, implementiert und durch mehrere empirische Studien mit Personalmanagement-Experten evaluiert. Die Erkenntnisse der Untersuchungen werden in Gestaltungsempfehlungen für Nachfolgemanagement-Systeme zusammengefasst, die Unternehmen Ansätze für die Entwicklung eigener AS bieten.