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Mediatisierungs- und Datafizierungsprozesse im HR 

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Algorithmenbasierte Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT)
prägen immer stärker unseren Alltag, wodurch das Unbehagen, das schon
immer mit der Automatisierung und Rationalisierung menschlicher
Sozialität verbunden ist, in den öffentlichen Diskurs gerät (Gillespie
& Saever, 2015; Gillespie, 2017). Die Erforschung der
Digitalisierung ist aber nicht nur gesellschaftlich relevant, sondern
auch kommunikationswissenschaftlich. Soziotechnische Innovationen prägen
zunehmend die Gegenstände der Kommunikationswissenschaft, so dass deren
„nachlaufende Aufräumarbeit“ (Schäfer & Wessler, 2020, S. 307) zu
Erklärungsdefiziten führt. Um den Herausforderungen der Disziplin durch
Algorithmen, Big Data und Software zu begegnen, werden unter anderen die
Science and Technology Studies genannt (Hepp, 2021b), die in dieser
Arbeit Anwendung finden.
Die leitende Fragestellung lautet: Wie eignen sich die Mitarbeiter einer
Human Resources Abteilung in ihrem beruflichen Alltag
algorithmenbasierte IKT an und welche
Bedeutung hat dies für die Transformation der Human Resources Abteilung?
Untersucht werden hierzu Aneignungsprozesse algorithmenbasierter IKT
am Beispiel einer People Analytics Anwendung. Theoretische Grundlagen
sind einerseits Ansätze der Cultural Studies in Erweiterung der
Mediatisierungstheorie, sowie andererseits die Science and Technology
Studies ausgehend von der Adaptive Structuration Theory. Dieser
interdisziplinäre Ansatz ermöglicht es, den Technikaspekt systematisch
zu untersuchen, ohne einer technikdeterministischen Sichtweise zu
verfallen.
Die theoretisch abgeleiteten Analysedimensionen und Subdimensionen sind
Grundlage für die empirische Studie, in der tiefgehende,
leitfadengestützte Interviews mit Experten aus Human Resources
Abteilungen geführt wurden. Diese wurden anschließend anhand einer
qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet und interpretiert, bevor die
empirischen Ergebnisse diskutiert wurden.

Systemisches Coaching positiver Psychologie: Erfolgskomponenten eines effektiven Coachings

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In der heutigen komplexen Arbeitswelt gewinnen effektive Coaching-Methoden zunehmend an Bedeutung. Systemisches Coaching und die positive Psychologie (PP) gelten dabei als vielversprechende Ansätze, die gemeinsam ein ganzheitliches und nachhaltiges Coaching ermöglichen. Während systemisches Coaching die Wechselwirkungen zwischen Individuum und sozialem Umfeld betont, konzentriert sich die positive Psychologie auf Stärken, Ressourcen und persönliches Wachstum. Die Kombination beider Ansätze schafft die Grundlage für einen Coaching-Prozess, der sowohl problemorientiert als auch ressourcenstärkend wirkt und die persönliche Entwicklung auf nachhaltige Weise unterstützt.