Culture-Bound versus Culture-Free

Zum Einfluss von Kultur auf praktizierte Führungsstile am Beispiel deutscher und arabischer Manager

Vorschau

Inhaltsverzeichnis, PDF (130 KB)

Ziel ist es, ausgehend von der Beschreibung eigener kulturell geprägter Führungsstereotypen, diesem Adressatenkreis ein eingehendes Verständnis bzgl. management- sowie führungsrelevanter Einstellungen und Praktiken am arabischen Golf zu vermitteln. In besonderer Weise können die Ergebnisse dieser Studie im Kontext der Führung arabischer Belegschaften von Nutzen sein.