Customer Support/Contact

Departments
Book Series (90)	1260
Humanities	2246
Medienwissenschaften	15
Theology	49
Philosophy	84
Law	393
Economics	824
Social sciences	399
Sports science	48
Psychology	228
Educational science	183
History	173
Art	104
Cultural studies	155
Literary studies	114
Linguistics	83
Natural Sciences	5309
Engineering	1713
Common	91
Leitlinien Unfallchirurgie 5. Auflage bestellen

Advanced Search

Hard Copy
EUR 19.90

E-book
EUR 13.90

Qualität mit Quote (English shop)

Zur Diskussion um Exzellenz, Chancengleichheit und Gleichstellung in Wissenschaft und Forschung

Nicola Hille (Author)

Preview

Extract, PDF (610 KB)
Table of Contents, PDF (590 KB)

ISBN-13 (Hard Copy)	9783736999633
ISBN-13 (eBook)	9783736989634
Language	Alemán
Page Number	82
Edition	1.
Publication Place	Göttingen
Publication Date	2019-02-12
General Categorization	Non-Fiction
Departments	Law Economics Economic and social policy Social sciences Sociology Empirical social research Labor science Kommunikations- und Informationswissenschaften Psychology
Keywords	Akzeptanz,acceptance, Alter, age, Arbeitskreis, workshop / study group / research group, Arbeitsmarkt, job market / academic labor market, Argumentation, argumentation, Aufsichtsrat, directorate / supervisory board / board of directors / board of management, Ausblick, outlook / perspective, Berufungsverfahren, Bestenauswahl, best choice, Bildung, education, Bildungspolitische Debatten, educational policy debates, Bund-Länder-Programme, Federal-state programs, Bundesgleichbehandlungsgesetz, Federal Equal Treatment Act, Bundeskonferenz der Frauenbeauftragten und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (BuKoF), Federal Conference of Women's Representatives and Equal Opportunity Officers at Universities e.V., Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), Federal Ministry of Education and Research, Bundesregierung, Federal government, Bundestag, Chancengleichheit, equal opportunity, Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), German Research Foundation, Dimensionen, dimensions, Diskriminierung, discrimination, Drittmittel, third-party funds, Dual Career, dual Career, Effekt, effect, Entscheidungskriterien, decision criteria, Entscheidungsprozess, decision-making process, Ergebnis, result, Etikette, etiquette, EU-Vergleichsstatistik, EU Comparison statistics, Exzellenz, excellence, Ezellenzinitiative, excellence initiative, Experiment, experiment, Experimentalökonomik, experimental Economics, Fachexpertise, technical expertise, Fördergelder, funding, Forschung, research, Forschungsergebnisse, research results, Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards, research-oriented equality standards, Fragestellung, question, Frauenquote, women's quota, Führungsebene, management level, Gender, gender, Gender 2020, Gender Bias, gender bias, Gender Mainstreaming, gender mainstreaming, Gender Monitoring, gender monitoring, Gender-Trainings, gender training, Geschlechtergerechtigkeit, gender equity, Gleichstellung, equality, Gleichstellungsstrategie, equality strategy, Grundgesetz, basic law, Hemmfaktoren, inhibiting factors, Hochschulgovernance, Higher Education Governance, Hochschulrektorenkonferenz, Humankapital,human capital Implikationen, implications, Interventionen, interventions, Kandidat, candidate, Kandidatin, female candidate, Karriereentwicklungen, career development, Karrierewege, career paths, Karrierestufen, career levels, Kaskadenmodell, cascade model, Kulturwandel, culture change, Leaky, Pipeline, leaky pipeline, Lohnschere, wage gap, Macht, power / force, Meilenstein, milestone, Mentoring, mentoring, Monitoring, monitoring, Nachwuchsförderung, young academics promotion, Nachwuchspakt, Öffentlicher Dienst, public service / government service, Österreich, Austria, Partizipation, participation, Personalauswahl, employee selection, Personalrekrutierung, recruitment, Politik, politics Positive Diskriminierung / Affirmative, Action, affirmative action, Postdoc, Postdoc, Präferenz, preference, Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder, Qualität, quality, Qualitätssicherung, quality control, Quote, quota, Quotenregelung, quota regulation, Rahmenbedingungen, conditions, Realität, reality, Regeln, rules, Rektorat, rector's office, Ressourcen, resources, Richtlinien, guidelines, Sabotage, sabotage, Schiedskommission, arbitration commission, Senat, senate, She, Figures, Shortlist, shortlist, Sozialisierung, socialization, Spitzenpositionen, Steuerungsmöglichkeiten, control options, Strategieentwicklung, strategy development, Strukturwandel, structural change, SWOT-Analyse, SWOT analysis, Tenure, Track, tenure track, Universitätsgesetz, higher education act, Universitätsrat, University Board, Unternehmen, company, Unterrepräsentanz, underrepresentation, Ursache, cause, Validität, validity, Verbindlichkeit, liability / obligation, Verpflichtung, commitment, Wettbewerb, competition, Wettbewerbsbereitschaft, competition readiness, Wettbewerbsfähigkeit, competitiveness, Wirtschaft, economy, Wissenschaft, science, Wissenschaftskultur, science culture, Wissenschaftsrat, Zielvereinbarungen, target agreements, Zielvorgabe, target, Zukunftschancen, future prospects
URL to External Homepage	https://www.researchgate.net/publication/332188006_Qualitat_mit_Quote

Description

Die Publikation „Qualität mit Quote. Zur Diskussion um Exzellenz, Chancengleichheit und Gleichstellung in Wissenschaft und Forschung“ gibt einen Überblick über die Diskussionen der letzten zehn Jahre zur Chancengleichheit in der Wissenschaft und zu den Möglichkeiten der Einführung von Zielquoten für die Beteiligung von Wissenschaftlerinnen auf den verschiedenen Qualifikationsstufen. Die Grundlage bilden politische Debatten sowie Empfehlungen des Wissenschaftsrates und der Hochschulrektorenkonferenz, Materialien der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz, Stellungnahmen der Bundeskonferenz der Frauenbeauftragten und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen sowie Positionspapiere weiterer Akteure aus der Hochschulpolitik. Die Autorinnen diskutieren Steuerungsmöglichkeiten für Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung sowie Auswirkungen von Quotenregelungen und erläutern begleitende Maßnahmen bei der Einführung von Quoten zur Förderung der Akzeptanz und Gender-Kompetenz.