Cuvillier Verlag
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Karriereperspektiven berufstätiger Mütter (English shop)
2. Frankfurter Karrierestudie
Regine Graml (Author)Kristine Khachatryan (Author)
Astrid Kramer (Author)
Vincenzo Uli (Author)
Yvonne Ziegler (Author)
Preview
Extract, PDF (140 KB)
Table of Contents, PDF (93 KB)
| ISBN-13 (Hard Copy) | 9783736977297 |
| ISBN-13 (eBook) | 9783736967298 |
| Language | Alemán |
| Page Number | 130 |
| Lamination of Cover | matt |
| Edition | 1. |
| Publication Place | Göttingen |
| Publication Date | 2023-03-08 |
| General Categorization | Non-Fiction |
| Departments |
Commercial and economic law
Economics |
| Keywords | Genderforschung, berufstätige Mütter, Gleichstellung berufstätiger Mütter, Elternzeit, Partnerschaftliche Aufteilung von Arbeits- und Familienzeit, Wiedereinstieg, Karrierehindernisse, Karriereperspektiven, Karriereentwicklung, Handlungsempfehlungen, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Glass ceiling, Frauen, Kinder, Karriere, Mütter, Schwangerschaft, Wiedereinstiegsmöglichkeit, Perspektive, Kompromisse, Berufsweg, Reaktion, Gehaltsentwicklung, Position, Betriebsklima, Auszeit, Karriereschritt, Rückkehr, Aufstiegschance, Einflussmöglichkeit, Gehaltserhöhung, Führungskraft, diskriminierend, Geschlecht, Geschlecht, Stigmatisierung, ausgegrenzt, Betreuung, berufliche Entwicklung, Vorurteil, Gender research, working mothers, equality for working mothers, parental leave, partnership-based division of working and family time, re-entry, career obstacles, career perspectives, career development, recommendations for action, work-life balance, Glass ceiling, women, children, career, mothers, pregnancy, re-entry opportunity, perspective, compromise, career path, reaction, salary development, position, work climate, time out, career move, return, opportunity for advancement, opportunity for influence, salary increase, manager, discriminatory, sex, gender, stigmatisation, marginalised, care, career development, prejudice |
Description
Ziel der „2. Frankfurter Karrierestudie – Karriereperspektiven berufstätiger Mütter“ ist die Analyse der aktuellen Situation von berufstätigen Müttern in Deutschland sowie möglicher Veränderungen gegenüber der 1. Frankfurter Karrierestudie – Karriereperspektiven berufstätiger Mütter von 2015. Dabei sollen die folgende Forschungsfragen beantwortet werden:
• Wie gut können Mütter in ihrer aktuellen Position Beruf und Familie vereinbaren?
• Was behindert und was unterstützt die berufliche Entwicklung berufstätiger Mütter?
• Welche Erfahrungen und Wünsche haben berufstätige Mütter und können Unternehmen und Politik letztere erfüllen?
• Wie teilen sich die (Ehe-)Partner Familienarbeit und Beruf auf?
• Welche Faktoren beeinflussen die Dauer der Elternzeit und den beruflichen Wiedereinstieg?
Die Ergebnisse werden analysiert mit dem Ziel, Reformansätze/Anreizsysteme für Unternehmen und Institutionen aufzuzeigen, um die Situation für berufstätige Mütter in Deutschland nachhaltig zu verbessern. Die aufzuzeigenden Hindernisse bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollen zu Lösungen führen, damit die mangelnde Nutzung der Ressourcen berufsqualifizierter Mütter bald zur Vergangenheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt führt, die Ressource der berufstätigen Mütter erkannt wird und diese künftig im Unternehmen gehalten und besser genutzt wird.
