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Mobile Personalinformationssysteme

Hard Copy
EUR 69.20

E-book
EUR 48.44

Mobile Personalinformationssysteme (Volume 84)

Empirische Erkenntnisse und Gestaltungsansätze zum Einsatz mobiler Anwendungen im Personalmanagement

Björn Pilarski (Author)

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Table of Contents, PDF (56 KB)
Extract, PDF (150 KB)

ISBN-13 (Hard Copy) 9783736992917
ISBN-13 (eBook) 9783736982918
Language Alemán
Page Number 282
Edition 1. Aufl.
Book Series Göttinger Wirtschaftsinformatik
Volume 84
Publication Place Göttingen
Place of Dissertation Göttingen
Publication Date 2016-07-01
General Categorization Dissertation
Departments Economics
Informatics
Keywords Mobile Personalinformationssyteme, Mobile HR, Mobile Anwendungen, Personalmanagement, Human Resources, Human Resource Information Systems
Description

Die steigende Leistungsfähigkeit mobiler Endgeräte führt dazu, dass diese inzwischen in der Lage sind, komplexe Aufgaben sinnvoll zu unterstützen und so bspw. die Flexibilität der Mitarbeiter oder die Effizienz von Geschäftsprozessen verbessern können. Erste Studien zeigen, dass auch Experten aus dem Bereich des Personalmanagements (engl. Human Resource Management, kurz HRM bzw. HR) davon ausgehen, dass mobile Anwendungen in HR-Prozessen Nutzeffekte generieren können, bspw. durch das Beschleunigen von Entscheidungen im Bereich der Personalbeschaffung. Es fehlt jedoch an einer systematischen Untersuchung des Themenfeldes. Hier setzt diese Arbeit an, indem zunächst untersucht wird, in welchen Bereichen des Personalmanagements der Einsatz mobiler Applikationen sowohl aus Sicht der Theorie als auch aus Sicht der Praxis sinnvoll erscheint. Anschließend wird anhand mehrerer empirischer Studien analysiert, welche Wirkungen der Einsatz mobiler HR-Applikationen aus Praxissicht haben kann und welchen Rahmenbedingungen dieser unterliegt. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse werden anschließend im Rahmen eines Design Science-Ansatzes drei prototypische mobile Anwendungssysteme entwickelt und durch Interviews mit Experten aus dem Personalmanagement evaluiert. Dabei unterstützen die Prototypen das Durchführen von HR-Workflows, die orts- und zeitunabhängige Distribution von HR-Informationen an Führungskräfte sowie das Durchführen von Mitarbeitergesprächen über Tablet-basierte Applikationen.