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Gesellschaftliche Differenzierung und Diskriminierung sowie Missbrauch des staatlichen Gewaltmonopols durch die Polizei?

Forschungsergebnisse und Auswertungen

Die ausgewerteten Forschungsstudien und auch meine eigenen regionalen
Auswertungen haben bestätigt, dass sowohl die Häufung als auch der
Umfang der Vorfälle mit gesellschaftlichen Differenzierungen und
Diskriminierungen wie rassistisches oder rechtsextremistisches Verhalten
sowie der Missbrauch des staatlichen Gewaltmonopols durch die Polizei
verstärkt seit den 2020er Jahren nicht mehr unter dem Schlagwort
`Einzelfälle` verhandelt werden können.
Außerdem ist das Dunkelfeld bisher noch nicht ausreichend erforscht, der
Label der Fälle ist unterschiedlich, manche Vorfälle ereigneten sich
innerhalb der Dienstzeit, andere außerhalb und sie unterschieden sich
hinsichtlich der Anzahl der Beteiligten oder ihrer dienst- oder
strafrechtlichen Relevanz, aber bei aller Unterschiedlichkeit offenbarte
sich hierbei eine ähnliche Motivation oder politische Haltung, die in
einer demokratischen Polizei nicht hinnehmbar ist. Allerdings muss bei
künftigen Folgerungen immer auch im Blick behalten und diff erenziert
werden, welche Gruppen und Sparten von Polizeibeamten bislang in den
jeweiligen Fällen identifi ziert worden sind und deshalb in die gegebenen
Vorschläge zur zukünftigen Verbesserung der Situation in der Polizei
miteinbezogen werden sollten.
Die aktuellen Forschungen zur Polizei und meine eigenen
Auswertungsergebnisse zeigten, dass sich insbesondere Beamte des
Streifendienstes
– mit den angesprochenen Vorfällen im täglichen Dienst konfrontiert sehen und
– deshalb für sie die Notwendigkeit besteht, sich auch
organisationsintern mit fremden Positionen auseinander- und in fremde
Perspektiven hineinzuversetzen.

Die Forschungen hatten weiter zum Ergebnis, dass Beamte der
Bereitschaftspolizei und der polizeilichen Spezialeinheiten sowie im
Speziellen die Angehörigen der Ermittlungsdienste der Schutz- und
Kriminalpolizei in weit geringerem Ausmaß oder gar nicht an den
Vorfällen beteiligt waren. Dies hat zur Folge, dass die Feststellung,
`die Polizei` sei in ihrer Gesamtheit rassistisch und
rechtsextremistisch, wissenschaftlich nicht haltbar ist, sondern auch
weiterhin die einzelnen, auch komplexen Fälle zu beleuchten sind. Fakten
oder Anzeichen in Bezug auf strukturelle oder institutionelle Ursachen
für eine mögliche oder grundsätzliche Beeinflussung oder Einstellung von
Polizeibeamten in ihrem dienstlichen Handeln können zumindest bei meinen
regional ausgewerteten Vorfällen mit ziemlicher Sicherheit
ausgeschlossen werden. Für sein Einschreiten ist jeder Polizeibeamte
ethisch und juristisch grundsätzlich allein verantwortlich und nicht die
Organisation. Daraus ergibt sich, vorrangig den einzelnen Polizisten
bei der Auswahl und Einstellung in die Organisation Polizei, als auch
bei den folgenden beruflichen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen in den Blick
zu nehmen, um mögliche Fehlentwicklungen in der Dienstausübung
rechtzeitig feststellen zu können.

Wie Berühmtheiten gemacht werden

Ein Blick hinter die Kulissen des Promotion Business

Dieter Weidenfeld ist „der große stille Strippenzieher des Pop“ (SZ. 3.11.2025).
Als Manager und Produzent von Stars wie Udo Jürgens, Howard Carpendale,
Matthias Reim und andere, baute er nicht nur Künstler auf, sondern war
Produzent dutzender goldener Schallplatten und inszenierte legendäre
Konzerte, für die er 2017 den Life Entertainment Award erhielt (LEA).
Für die deutsche Musikbranche gilt er als „eine der legendärsten
Gestalten der deutschen Schlagerszene“ (Münchner Merkur 3.11.2025).

Das wertvolle, wissenschaftlich fundierte Wissen des studierten
Soziologen reicht von der hohen Kunst der Imagepflege, über einen
konstruktiven Umgang mit der Presse bis zur Dramaturgie eines Konzerts.
Es wird in diesem Buch, angereichert mit praktischen Beispielen, präsentiert.

Das Buch Wie Berühmtheiten gemacht werden: Ein Blick hinter die
Kulissen des Promotion Business, das Dieter Weidenfeld erst wenige
Wochen vor seinem Tod abschloss, ist sein berufliches Vermächtnis.