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In dieser Arbeit wird die freiwillige Mitwirkung am Recycling experimentalökonomisch im Labor untersucht. Grundlage bildet ein erweitertes Öffentliches-Gut-Spiel, in dem Recycling als Beitrag in ein Kollektivgut „Umwelt- und Ressourcenschutz“ interpretiert wird. Die Gesellschaftsmitglieder erhalten darin die Möglichkeit zu Investitionen, die einen Nutzen für gesellschaftliche Subgruppen oder die gesamte Gesellschaft nach sich ziehen. Vor diesem Hintergrund bezieht sich die Fragestellung dieser Arbeit auf die Folgen der Einführung exklusiver Recyclingsysteme, die Zusammensetzung gesellschaftlicher Subgruppen sowie die Wirkung eines Wettbewerbs zwischen diesen. Die Ergebnisse lassen darauf schließen, dass die Einführung zusätzlicher Recyclingoptionen mit spürbarem Nutzen zu höherer Beteiligung am Recycling führt – ebenso wie die Verschiebung von Recyclingentscheidungen in den Kontext sozial verbundener Gruppen mit nicht-diskriminierender Identität.
Die Forschungsarbeit untersucht, wie Alter, Ausbildung, Erfahrung, Geschlecht, sowie Zusammensetzung und Größe des Vorstandsgremiums das langfristige Überleben deutscher Genossenschaftsbanken beeinflussen, welche aufgrund sinkender Gewinnmargen vom „Aussterben“ bedroht sind. Diese Banken spielen eine bedeutende Rolle im deutschen Wirtschafts- und Finanzsystem. Neben der Abwicklung wichtiger Zahlungstransaktionen sind sie bedeutende Arbeitgeber. Darüberhinaus spielten sie während der Finanzkrise 2007/2008 eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des europäischen Bankensystems. Die agierenden Vorstände dieser Genossenschaftsbanken haben einen erheblichen Einfluss auf den Geschäftserfolg.
Es wurden empirische Daten zu den soziodemographischen Faktoren der Vorstandsmitglieder, der Vorstandszusammensetzung, -größe und der Bruttogewinnmarge über 5 und 10 Jahre gesammelt und statistisch analysiert. Die Ergebnisse zeigen Zusammenhänge zwischen dem Alter der Vorstandsmitglieder, der Vorstandszusammensetzung und der Bruttogewinnmarge über die angegebenen Zeiträume.
Diese Forschungsarbeit trägt zu verschiedenen Managementtheorien bei. Darüber hinaus bietet sie praktische Entscheidungskriterien für Aufsichtsräte bei der Auswahl neuer Vorstandsmitglieder.
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